2015年工程機械行業(yè)薪酬
2014年，是工程機械行業(yè)最“冷”的一年。2012年起，工程機械企業(yè)銷售收入逐年下滑，行業(yè)發(fā)展低迷，各企業(yè)普遍陷入生存和發(fā)展的困境。持續(xù)到2014年年底，工程機械行業(yè)仍未出現回暖的跡象。2015年年初，“一帶一路”經濟戰(zhàn)略的提出，國家層面開始通過環(huán)境的構建及政策的促進來推動中國裝備制造業(yè)走出過門。這無疑在政策上給工程機械行業(yè)打了一針強心劑，讓深處寒冬的工程機械企業(yè)看到了希望。受政策利好的影響，各企業(yè)將目光紛紛轉投到了海外，希望可以打開國外市場，打破當前國內市場行情低迷的束縛。但是也有業(yè)內人士認為，想要在海外開拓市場，并非易事。雖然國內公司紛紛開始了海外投資建廠的步伐，但是由于反壟斷及國家經濟安全等政治問題的影響，以及面對海外巨頭壟斷等原因，海外市場需求仍存在較大變數，一些業(yè)內人士對于各企業(yè)海外市場的開拓計劃并不看好。
據此，眾達樸信根據歷年來對工程機械行業(yè)的監(jiān)測與分析，發(fā)布2015年工程機械行業(yè)薪酬現狀分析與預測，希望給各工程機械行業(yè)企業(yè)的人力資源重點工作帶來幫助，為企業(yè)完善人力資源管理體系提供數據支持，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供實踐保障。
一、高級經理漲幅最高，為8.6%
預計2015年薪酬漲幅最高為高級經理層，為8.6%。雖然受到“一帶一路”政策的拉動，2015年工程機械行業(yè)或有回暖趨勢，但是預計整體薪酬漲幅不會有較大幅度增長。
二、技術序列薪酬漲幅最高，其次為銷售序列
作為傳統(tǒng)行業(yè)的工程機械人才也面臨著很大的缺口。尤其是涉及機電、制造、信息、電子等領域，稀缺崗位主要集中在鉗工、電焊工、數據車床工等技術工種及模具工程師、電氣工程師等技術研發(fā)類崗位。近年來，“藍領人才”需求缺口不斷拉大，薪酬也隨之看漲。
三、技術序列應屆畢業(yè)生薪酬最高，一線城市為4,200元
預計2015年一線城市技術類應屆畢業(yè)生月薪最高，為4,200元。一直以來，機械工程行業(yè)技術類崗位人才較為稀缺，行業(yè)企業(yè)對于從業(yè)者的工作經驗的要求較為嚴格，對于求職者的學歷要求卻并不是很高。因此行業(yè)對于應屆畢業(yè)生的需求量有限。而與此相反的是很多學歷較高，但工作經驗不足的畢業(yè)生不滿足于企業(yè)方提供的薪酬水平，從而放棄從事工程機械行業(yè)技術類工作。
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